Bình luận Án lệ số 20/2018/Al: Xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
DOI:
https://doi.org/10.70236/tckhplvn.290Từ khóa:
thử việc, đồng thuận ngầm, quan hệ lao độngTóm tắt
Bài viết phân tích Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc. Án lệ này lấp đầy khoảng trống pháp lý trong Bộ luật Lao động năm 2012 và năm 2019, khi người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Dựa trên lý thuyết đồng thuận ngầm và bản chất lao động của quan hệ thử việc, án lệ công nhận quan hệ hợp đồng lao động chính thức được hình thành trong trường hợp này. Bài viết cũng làm rõ các điều kiện áp dụng án lệ, theo đó đã tồn tại hợp đồng thử việc, thời hạn thử việc đã hết và người lao động tiếp tục làm việc. Án lệ số 20/2018/AL vẫn có giá trị áp dụng khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành, đảm bảo quyền lợi người lao động và thúc đẩy trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động minh bạch.
Tải xuống
Tài liệu tham khảo
[1] Bản án số 323/2022/LĐ-PT ngày 22/6/2022 Tòa án nhân dân TP. Hồ Chí Minh [trans: Appellate Labor Case No. 323/2022/LĐ-PT dated June 22, 2022 of the People’s Court of Ho Chi Minh City]
[2] Bản án số 06/2023/LĐ-ST ngày 24/7/2023 của Tòa án nhân dân Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh [trans : Labor Case No. 06/2023/LĐ-ST dated July 24, 2023 of the People’s Court of District 8, Ho Chi Minh city]
[3] Bản án số 19/2023/LĐ-PT ngày 19/7/2023 của Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương [trans : Appellate Labor Case No. 19/2023/LĐ-PT dated July 19, 2023 of the People’s Court of Binh Duong province]
[4] Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình, Bình luận khoa học Bộ luật Lao động 2019, Nxb. Tư pháp, 2021 [trans : Nguyen Huu Chi, Nguyen Van Binh, Scientific Commentary on the 2019 Labor Code, Justice Publishing House, 2021]
[5] Lưu Tiến Dũng, Án lệ Việt Nam, phân tích và luận giải, từ án lệ số 01 đến Án lệ số 43, Nxb. Tư pháp, tập 1 [trans: Luu Tien Dung, Vietnamese case law, analysis and interpretation, from Case Precedent No. 01 to Case Precedent No. 43, Justice Publishing House, Vol. 1]
[6] J. Fineman, “The inevitable demise of the implied employment contract”, Berkeley Joiurnal of employment and labor law, Vol. 29
[7] Gerad Lyon-Caen, Jean Pélisier, Les grands arrêts de droit du travail, Edition Sirey, Paris 2 ed, 1980 [trans: Gérard Lyon-Caen, Jean Pélissier, The major rulings on labor law, Edition Sirey, Paris 2nd ed, 1980]
[8] Jean Pélisier, Alain Supiot và Antoine Jeammaud, Droit du travail, Dalloz Précis, 21edition [trans: Jean Pélissier, Alain Supiot and Antoine Jeammaud, Labor law, Dalloz Precis, 21st edition]
[9] Lường Minh Sơn, “Một số vấn đề về quy định thử việc trong pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Khoa học pháp lý, số 6, 2017 [trans: Luong Minh Son, “Some issues regarding the regulations on probationary periods in Vietnamese labor law”, Journal of Legal Science, No. 6, 2017]
[10] Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, 2022 [trans: Ho Chi Minh City University of Law, Textbook on labor law, Hong Duc Publishing House, 2022]
