Bồi thường thiệt hại về tài sản theo hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động theo pháp luật Cộng hòa Liên bang Đức và kinh nghiệm cho Việt Nam

Tóm tắt

Hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động (QHLĐ) là cơ chế nhằm phân định trách nhiệm của người lao động (NLĐ) đối với tài sản được người sử dụng lao động (NSDLĐ) giao quản lý, sử dụng trong quá trình tham gia QHLĐ. Tuy nhiên, tại Việt Nam, do pháp luật chưa có quy định cụ thể nên loại hợp đồng này dễ bị NSDLĐ lạm dụng, dẫn đến việc chuyển rủi ro sang NLĐ và phát sinh nhiều tranh chấp trên thực tế. Dựa trên nghiên cứu và phân tích pháp luật lao động Cộng hòa Liên bang (CHLB) Đức - một quốc gia có hệ thống án lệ phát triển về trách nhiệm bồi thường thiệt hại (BTTH) của NLĐ - bài viết làm rõ cách tiếp cận bảo vệ NLĐ thông qua học thuyết phân chia rủi ro trong doanh nghiệp, cơ chế phân loại lỗi, giới hạn mức bồi thường và nghĩa vụ chứng minh của NSDLĐ. Trên cơ sở đó, các tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam, đồng thời điều chỉnh rõ hơn vấn đề hợp đồng trách nhiệm, tuân thủ nguyên tắc bảo vệ NLĐ và hài hòa lợi ích giữa các bên trong QHLĐ.