Cơ chế loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong tổ chức, điều hành đô thị đặc biệt

Các tác giả

  • TS DƯƠNG HỒNG THỊ PHI PHI Khoa Luật Hành chính - Nhà nước, Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh 
  • ThS MAI THỊ LÂM Khoa Luật Hành chính - Nhà nước, Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh
  • ThS NGUYỄN THANH QUYÊN Công ty Luật Mai Đăng Khang 

DOI:

https://doi.org/10.70236/khplvn.780

Từ khóa:

cơ chế loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm, cán bộ, công chức,, tổ chức và điều hành đô thị đặc biệt

Tóm tắt

Hoạt động tổ chức, điều hành đô thị đặc biệt có những điểm riêng biệt so với tổ chức, điều hành các loại đô thị khác. Đặc biệt, với chủ trương thúc đẩy sự chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm cho chính quyền địa phương trong điều hành đô thị đặc biệt, cần phải xây dựng cơ chế riêng về loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm với đối tượng cán bộ, công chức và đối tượng khác nhằm bảo đảm quyền lợi cho chủ thể thực thi, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của đô thị đặc biệt. Bài viết chỉ ra những bất cập trong pháp luật hiện hành về cơ chế loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm với các đối tượng thực thi nhiệm vụ, quyền hạn, chính sách trong đô thị đặc biệt và đề xuất một vài kiến nghị nhằm hoàn thiện cơ chế này.

Tải xuống

Dữ liệu tải xuống chưa có sẵn.

Tài liệu tham khảo

[1] Nguyễn Sơn Hải, Ngô Đức Minh, “Khuyến khích và bảo vệ cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm chung – Cơ sở chính trị, pháp lý, thực tiễn và đề xuất kiến nghị hoàn thiện thể chế”, Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, kỳ 2(391), 2023 [trans: Nguyen Son Hai, Ngo Duc Minh, “Encouraging and protecting young, dynamic, innovative cadres who dare to think, dare to act, and dare to assume responsibility: Political, legal and practical foundations and recommendations for institutional reform”, Democracy and Law Journal, Vol. 2 (391), 2023] [2] Nguyễn Thị Hồng Hạnh, “Tạo động lực và cơ chế bảo vệ cán bộ dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong khu vực công hiện nay”, Tạp chí Quản lý nhà nước, 2025 [trans: Nguyen Thi Hong Hanh, “Creating incentives and protective mechanisms for public officials who dare to innovate, think creatively, take initiative, and assume responsibility for the common good in the contemporary”, Public Sector State Management Review, 2025] [3] Nguyễn Cảnh Hợp (chủ biên), Giáo trình Luật hành chính Việt Nam, Nxb Hồng Đức, 2023 [trans: Nguyen Canh Hop (ed.), Textbook on Vietnamese Administrative Law, Hong Duc Publishing House, 2023] [4] Cao Vũ Minh, “Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm kỷ luật công chức và những nội dung pháp lý cần tiếp tục thực hiện”, Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam, số 02(198), 2026 [trans: Cao Vu Minh, “Exclusion, exemption from, and mitigation of disciplinary liability of civil servants and legal issues requiring further development”, Vietnam Journal of Legal Sciences, Vol. 02(198), 2026], https://doi.org/10.70236/khplvn.511 [5] OECD, Fostering Innovation in the Public Sector, OECD Publishing, Paris, 2017, http:// dx. doi.org/10.1787/9789264270879-en [6] J. Philipp Trein, Why policy failure is a prerequisite for innovation in the public sector, Published in Policy & Politics, 2024, https://doi.org/10.1332/03055736Y2023D000000012

Tải xuống

Đã Xuất bản

30-10-2026

Cách trích dẫn

DƯƠNG HỒNG THỊ , P. P., MAI THỊ, L., & NGUYỄN THANH , Q. (2026). Cơ chế loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong tổ chức, điều hành đô thị đặc biệt. Tạp Chí Khoa học Pháp Lý Việt Nam, 10(206), 93-102. https://doi.org/10.70236/khplvn.780